5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权左眉毛有一根特别长是什么意思？(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)左眉毛有一根特别长是什么意思？2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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