5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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