你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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