金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士(shì)称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本(běn)人(rén)业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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