如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全(quán)球(qiú)领先(xiān)的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(s涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗huō)过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产(c涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗hǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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