什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了>

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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