你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回srds是什么意思，srds是什么意思啊落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(srds是什么意思，srds是什么意思啊yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wsrds是什么意思，srds是什么意思啊èi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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