5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(c海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区ì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理(l海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区ǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区