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东南亚有几个国家东南亚是泰国吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日东南亚有几个国家东南亚是泰国吗制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōn东南亚有几个国家东南亚是泰国吗g)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(qu东南亚有几个国家东南亚是泰国吗án)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。