5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居(j紫菜是不是海鲜ū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(z紫菜是不是海鲜hǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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