如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是20分米等于多少米 20分米等于多少厘米步步高(gāo)升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

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2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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