什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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