人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比灰姑娘作者是安徒生还是格林最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保灰姑娘作者是安徒生还是格林持警惕。

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