你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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