你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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