你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(j戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班īn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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