5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元(y泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文uán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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