你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)馈赠的意思相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(w馈赠的意思èi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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