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一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuā一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人n)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。