近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市ne-height: 24px;'>汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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