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手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越)没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(y手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越ǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。