近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违凝神静气的意思，凝神静气的意思解释法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保凝神静气的意思，凝神静气的意思解释险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)凝神静气的意思，凝神静气的意思解释，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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