人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常(chán礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开g)宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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