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太乙天尊是谁太乙天尊是太乙真人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

太乙天尊是谁太乙天尊是太乙真人吗

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用太乙天尊是谁太乙天尊是太乙真人吗(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士太乙天尊是谁太乙天尊是太乙真人吗(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。