你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思)心又拖了后(hòu)腿”，还有网裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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