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二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。