你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(f腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码ēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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