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铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。