金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅u)浦发(fā)银行的(de)内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层(céng)面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理(lword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅ǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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