人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(y日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗height: 24px;'>日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗uán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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