小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的(de)一个，甚至可以说(shuō)是(shì)唯(wéi)一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了(le)很多(duō)，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇(jiāo)娇的不(bù)可替(tì)代(dài)性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对她的(de)围击四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和(hé)老板意见不(bù)同。优秀的(de)人(rén)总是(shì)如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不(bù)同(tóng)，这种想法不(bù)同，往往不是(shì)谁(shuí)对(duì)谁错的问题，而是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老板(bǎn)肯(kěn)定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的时(shí)候肯(kěn)定(dìng)也是需要(yào)人(rén)带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜(qián)力(lì)和成长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也会没(méi)有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网(wǎng)红(hóng)的生命周(zhōu)期(qī)是很短的(de)，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法kě)能一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当网(wǎng)红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生(shēng)子，回归(guī)简单(dān)的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不(bù)够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞(jìng)四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法争(zhēng)力(lì)，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下(xià)了(le)很大(dà)的决(jué)心。

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