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为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编(biān)制吗以及公立医(yī)院的护士是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的(de)专业(y为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正è)技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正p>

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。