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俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。