5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。<mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语/p>

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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