人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(y合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表īng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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