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需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。<需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂/p>

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。