诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年(nián)年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪(jì)违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关工作人员(yuán)对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要(yào)敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责(zé)的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部(bù)门(mén)要对(duì)其(qí)加(jiā)强思(sī)想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)本人(rén)要(yào)正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所在(zài)部门的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法(fǎ)律规定中的(de)限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊（普通(tōng)党员或群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处分的(de)六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊会更轻，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察(chá)看(kàn)、开除(chú)党(dǎng)籍(jí)。

　　前(qián)两(liǎng)种处(chù)分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处(chù)分；后三(sān)种处分被称为重处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月(yuè)后，组织人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

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