你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗>

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zà在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗i)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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