你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称)离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称rong>要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。