你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增方差分析英文缩写，方差分析英文翻译加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢方差分析英文缩写，方差分析英文翻译于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zh方差分析英文缩写，方差分析英文翻译è)是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 方差分析英文缩写，方差分析英文翻译