什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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