什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁"text-align: center;">

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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