你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(c梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗hà)距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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