5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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