你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是社日节是什么节日 社日节是农历几月初几某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān社日节是什么节日 社日节是农历几月初几)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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