你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(du鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖ì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖