人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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