小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队(duì)中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了(le)很多(duō)，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜(xī)，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小(xi拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗ǎo)洲团队娇(jiāo)娇拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗和(拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗hé)老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不(bù)合，双方有一(yī)些矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí)候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为(wèi)双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就(jiù)发(fā)现(xiàn)这个(gè)女孩子(zi)的潜力(lì)和成长(zhǎng)速度(dù)都是(shì)巨大(dà)的。对于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门(mén)户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短(duǎn)，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网红的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一(yī)种(zhǒng)被(bèi)淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的工作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作(zuò)的(de)时候(hòu)才发现自己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的(de)决心。

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