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一氧化碳密度比空气大还是小一氧化碳密度小于空气吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照一氧化碳密度比空气大还是小一氧化碳密度小于空气吗(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编一氧化碳密度比空气大还是小一氧化碳密度小于空气吗(biān)制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，一氧化碳密度比空气大还是小一氧化碳密度小于空气吗没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。