什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管(gu万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗ǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cón万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗g)而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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